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人力资源配置与管理培训项目

发布者:admin  来源:本站 日期:2014-5-30 17:12:39 点击次:1648
“人力资源配置与管理培训项目”简要
美国富尔登国际 成立于1992年,地处美国首都-华盛顿,公司是在美国联邦政府和弗吉尼亚州政府登记注册,是具有法人地位的专业组织,是首批国家外国专家局认定的美国培训渠道(渠道号:990034),公司内部设有:1.培训考察部;2.国际交流生部;3.投资咨询部;4.旅游服务部,并在上海、北京、广州设有办事处,以便利协助中国各有关单位联系业务。
人力资源管理领域培训是公司三大特长之一。
美国富尔登国际在二十多年里与美国联邦政府、国际组织、科研机构、行业协会及美国高等学府有着良好的合作关系,从而可为学员提供现场参观及实习机会。根据不同的培训与考察要求,富尔登国际可安排团组前往相关政府机关、行业协会或公司访问,并可为团组聘请相关领域专家进行座谈与培训。在此基础上,为了进一步提高培训质量,公司联合美国乔治·梅森大学、乔治·华盛顿大学、马里兰大学教育学院、弗吉尼亚大学等高等院校以及美国联邦政府、国际组织、科研机构、行业协会等有关机构,共同举办各种国内急需领域的管理培训班。
美国富尔登国际培训专业领域广泛,授课形式灵活多样,可开展培训项目内容中提出的各种课程的教学工作,并提供相应的培训背景材料,根据团组的特点因材施教,同时提供培训所需的硬件设施,包括环境良好的教室、会议室和先进的教学工具等;按照培训计划组织学员进行授课、参观和考察;同时根据团组培训专业要求,配备专业对口、具有翻译资格且英语水平良好、工作经验丰富的翻译,生活接待三星至四星级酒店,膳食中西餐结合,交通为专用旅游车,全程中文陪同。
 
部分培训课题:


 美国人力资源开发与管理的基本情况
 美国现代人力资源开发战略简介
 美国人力资源管理政策及管理体制
 美国人力资源投资和完善的培训体系
 人力资源开发、应用与储备管理
 美国人力资源开发的市场机制
 人力资源开发与建设的几种模式
 美国社会保障体系和劳工福利制度
 美国成人教育和远程教育在人力资源开发中的作用
 人才招聘的社会化、多元化及其行业管理规范
 政府对人才中介机构规范化管理及相关措施
 美国企业人力资源开发与管理创新特点
 政府公职人员人事管理体系和管理模式
 市场经济环境下人才流动的控制和优化
 人力资源绩效考核与激励制度
 职业技能培训和高技能人才培训体系
 美国应用性人才培训体系
 美国社会保障体系和劳工福利制度
 美国政府促进就业和开发就业岗位的工作机制和措施
 美国公务员管理与培训体系
 美国公务员“培训—就职—再培训—晋升”良性循环机制
 美国领导干部胜任能力模型介绍
 领导干部胜任能力模型在人力资源开发与管理创新中的作用
 美国力资源信息网络化建设、经营方式及管理模式
 现代数字技术在人力资源开发与管理创新中的作用及应用现状


备注:上述没有涉及到的课题内容,如果贵方有需求,欢迎来电函。
 
部分培训考察机构:


 乔治·梅森大学
 乔治·华盛顿大学
 马里兰大学
 弗吉尼亚大学
 加州大学洛杉矶分校
 美国联邦劳工部
 美国联邦劳动关系委员会
 美国联邦人事署
 加州人事部
 维吉尼亚州人力资源部
 新泽西州人事部
 华盛顿特区就业办公室
 阿灵顿郡人事局
 圣何塞市人事局
 维吉尼亚州亚历山大市就业培训中心
 洛杉矶郡人事局
 国际人力资源管理协会
 国际就业培训协会


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